Depuis le 22 juin 2026, les titulaires d’un compte personnel de formation peuvent accéder au Passeport de compétences. Ce nouveau service public numérique a pour objectif de réunir, au même endroit, les diplômes, certifications, formations, expériences professionnelles et engagements reconnus au fil d’un parcours.
Un espace pour garder une trace de son parcours
Au fil des années, il devient difficile de retrouver une formation suivie, une certification obtenue ou les éléments précis d’une expérience. Le Passeport de compétences vise à rendre ces informations plus faciles à consulter et, lorsque cela est utile, à partager.
C’est une occasion intéressante de reprendre la main sur son parcours : vérifier ce qui y figure, compléter son CV et repérer les compétences acquises dans différents contextes.
Avant un entretien, une candidature ou une réflexion d’évolution, prendre le temps de relire ces éléments peut aussi faire émerger des réalisations que l’on oublie parfois de valoriser.
Un outil utile, mais qui ne remplace pas la réflexion
Un passeport peut rassembler des informations ; il ne choisit pas une direction à votre place. Pour préparer une mobilité, une évolution ou une reconversion, l’enjeu reste de relier vos compétences à vos envies, vos contraintes et à la réalité des métiers visés.
Un bilan de compétences permet justement de transformer cet inventaire en projet : identifier ce qui est transférable, explorer des pistes et déterminer les actions prioritaires.
Pour en savoir plus sur le fonctionnement du service, consultez la présentation officielle du Passeport de compétences.
