Le bilan de compétences permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle réaliste et épanouissant, et, si besoin, de formation. Il sert à faire le point sur votre situation professionnelle : vos compétences acquises au cours de vos emplois et de votre parcours professionnel. Il donne aussi une vision des potentielles évolutions et formations auxquelles vous pouvez avoir droit. Le bilan de compétences fait état de vos aspirations (valeurs / besoins / personnalité) et de vos compétences (capitaux / soft skills / savoirs / valeur ajoutée) et de vos envies professionnelles. Il est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, certifié par l’État. Source Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion Il se déroule en 3 phases : Phase préliminaire : Cette étape initiale implique un accueil où le client / bénéficiaire et Up Carrière définissent ensemble les objectifs, les attentes, et signent un contrat. On explore les motivations, expériences et besoins du bénéficiaire pour cadrer le bilan. Phase d'investigation : Cette étape comprend une analyse approfondie des compétences, des aptitudes, des valeurs et des intérêts du bénéficiaire à travers des tests, entretiens et exercices. On explore les pistes professionnelles correspondant au profil identifié. Phase de conclusion : C'est la synthèse des résultats obtenus lors de l'investigation. Le bénéficiaire la co-rédige avec Up Carrière. Elle reprendra les éléments les plus importants abordés tout le long du parcours et notamment le projet professionnel. Il est important de noter que cette synthèse pourra vous être utile dans votre carrière, et notamment pour faire financer une formation longue.

Un bilan de compétences a de multiples intérêts. On peut notamment citer : Clarification sur mes compétences et mes aspirations : en effet, nous travaillerons ensemble à identifier vos compétences, vos forces, vos améliorations, vos aspirations et motivations professionnelles. C'est important de les connaître pour bâtir la trajectoire solide de votre carrière. Orientation professionnelle : vous explorerez de nouvelles pistes et options de carrière, en tenant compte de vos compétences et aspirations. Cela peut vous aider à trouver un domaine plus aligné avec vos objectifs et vos valeurs professionnelles. Réorientation ou reconversion : si vous envisagez un changement de carrière, le bilan de compétences vous guidera dans cette transition en identifiant vos compétences transférables et les secteurs d'activité adaptés. Il vous permettra d'assurer la faisabilité de cette reconversion par le biais de questionnaires, de tests et d'exercices personnalisés. Planification de carrière : le bilan de compétences vous aidera à définir des objectifs professionnels à court, moyen et long terme, ainsi qu'à élaborer un plan d'action pour les atteindre. Confiance et motivation : grâce à la connaissance de soi et de vos compétences, vous aurez une vision claire de vos possibilités professionnelles, vous gagnerez en confiance et en motivation pour avancer dans votre carrière. Gestion du changement : si vous vivez une période de transition (perte d'emploi, retour au travail après une pause, une mutation, un congé parental, un burn-out, etc.), le bilan de compétences peut vous fournir des outils pour mieux gérer ce changement.

Le coaching professionnel et le bilan de compétences sont deux approches distinctes visant à aider les individus dans leur développement professionnel, mais ils diffèrent dans leur nature, leurs objectifs et leurs méthodes : Bilan de compétences : Objectif : Le bilan de compétences vise à évaluer les compétences, les aptitudes, les intérêts et les motivations d'une personne pour orienter sa carrière. Il cherche à offrir une vision claire du profil professionnel de l'individu et à définir des axes d'évolution ou de reconversion. Méthodologie Up Carrière : Il suit un processus structuré d'exploration, d'évaluation et de synthèse des compétences. Les étapes clés incluent des évaluations, des entretiens, des tests, et se concluent par la présentation d'un projet professionnel. Coaching professionnel : Objectif : Le coaching professionnel se concentre sur l'accompagnement individuel pour améliorer les performances, développer des compétences spécifiques, atteindre des objectifs professionnels et surmonter des obstacles dans le cadre du travail. Méthodologie Up Carrière : Nous travaillons avec vous de manière personnalisée pour identifier vos besoins (ex : préparer un entretien, aide à la rédaction d'un CV, ...), clarifier vos objectifs et élaborer des stratégies pour atteindre ces objectifs. Nous utilisons des techniques telles que l'écoute active, le questionnement, la réflexion et l'identification des actions à entreprendre pour soutenir votre croissance professionnelle.

C'est toujours le bon moment pour réaliser un bilan de compétences. En effet, si vous ressentez le besoin d'évaluer votre situation professionnelle, d'explorer de nouvelles opportunités ou de donner un nouvel élan à votre carrière, le bilan de compétences est une solution qui a fait ses preuves. Que vous soyez à un tournant de votre vie professionnelle, en quête de changement ou simplement désireux de mieux comprendre vos compétences et aspirations, le bilan de compétences peut être bénéfique à différents moments de votre parcours. Le bilan de compétences peut enfin être avantageux si vous traversez une période de transition professionnelle : une recherche d'emploi, une évolution de carrière, un retour au travail après une pause, un congé parental, une expatriation, ou encore un burn-out. C'est une opportunité idéale pour prendre du recul, un temps rien qu'à vous, réfléchir et mettre en place une stratégie solide.

Chez Up Carrière, notre passion est d'accompagner les individus dans la découverte de leur plein potentiel professionnel ! Nous croyons fermement que chaque personne détient des compétences uniques et des opportunités d'épanouissement qui méritent d'être explorées. Nous comprenons l'importance cruciale d'une carrière épanouissante et évolutive. C'est pourquoi nous nous engageons à offrir un bilan de compétences personnalisé et de haute qualité à chaque individu qui franchit nos portes. Notre approche repose sur une écoute attentive et empathique de vos besoins, aspirations et objectifs professionnels. Nous mettons tout en œuvre pour vous guider à chaque étape de votre bilan de compétences. Nous utilisons des méthodes rigoureuses et des outils d'évaluation modernes pour cartographier avec précision vos compétences, vos valeurs, votre personnalité et perspectives d'évolution. En travaillant avec nous, vous bénéficierez d'une expérience enrichissante qui vous permettra de mieux vous connaître sur le plan professionnel, d'explorer de nouvelles opportunités de carrière et de définir un projet professionnel réaliste et stimulant. Notre objectif ultime est de vous aider à prendre des décisions éclairées et à vous sentir confiant dans votre évolution professionnelle. Nous sommes convaincus que chaque individu a le pouvoir de réaliser ses rêves professionnels, et nous sommes là pour vous accompagner dans cette formidable aventure. Faites-nous confiance pour découvrir ensemble le chemin vers une carrière épanouissante et réussie. Votre succès est notre priorité ! Contactez-nous dès aujourd'hui pour entamer cette passionnante exploration de votre personnalité, de vos valeurs, de vos savoirs, de vos compétences et de votre avenir professionnel.

Le bilan de compétences : 24 heures pour redynamiser votre carrière. Réparties en entretiens individuels avec nous, et en travail guidé personnalisé hors session. Les séances durent entre 1H30 et 2H. Il y a entre 5 et 8 entretiens. En fonction de votre objectif, nous nous adaptons et nous vous proposons un accompagnement adapté à vos contraintes. Un bilan de compétences se réalise entre 3 et 6 mois, avec une moyenne de 4 mois. Le coaching : Cela va dépendre de vos objectifs et de la fréquences des échanges que vous souhaitez avoir. Le coaching se réalise à la séance, nous pourrons établir un devis personnalisé en fonction de votre besoin.

Il existe plusieurs possibilités de financements. Vous pouvez les consulter ici.

Nos clients privilégient généralement le distanciel qui leur permet plus de souplesse. Néanmoins, nous pouvons vous recevoir à Paris dans le XIVe ou à Brunoy (91).

Les échanges que nous avons restent uniquement entre vous et nous. Nous sommes tenus à la confidentialité dans tous nos échanges et nos supports. Nous sommes tenus au Code de déontologie Syntec Conseil des Cabinets de Conseil en Évolution Professionnelle. Nous tenons au respect des chartes professionnelles suivantes : - la Charte Accompagnement des Mobilités Collectives - la Charte Coaching Syntec Conseil - la Charte Outplacement Individuel Syntec Conseil