Bilan de compétences
Le bilan de compétences, c’est avant tout une parenthèse pour soi, pour se recentrer sur ce que l’on aime faire, sur ce que l’on aimerait faire, et sur ce qu’on pourrait faire de son avenir professionnel.
Il va vous permettre d’identifier vos valeurs, vos besoins, votre personnalité.
Puis une analyse de vos compétences sera entreprise (Savoir, Savoir-faire, Savoir-être) afin de définir votre projet professionnel.
Enfin, un plan d’action sera élaboré, afin de vous projeter vers votre avenir professionnel de façon positive et active.
Objectifs d’un bilan de compétences
Il permet :
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d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
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de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
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d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Le déroulement d'un bilan de compétences
La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne : elle est au maximum de 24 heures.
Chez Up Carrière, nous privilégions une offre complète d’accompagnement pour nos clients. C’est la raison pour laquelle nos bilans se déroulent sur 24H, réparties de la sorte :
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8 entretiens de 2h, soit 16h d’accompagnement avec un(e) consultant(e)
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8h de travail personnel sur la plateforme digitale MyTalents
Chaque étape de travail personnel est validée par un entretien en visio-conférence (ou présentiel) avec votre coach.
Le bilan de compétences est donc un accompagnement qui se déroulera sur plusieurs semaines, en fonction du rythme que le bénéficiaire souhaite y donner (il faut compter une moyenne de 3 à 4 mois).
Modalités d’un bilan de compétences
Toute personne active peut réaliser un bilan de compétences, notamment si :
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elle est salariée du secteur privé ou demandeur d'emploi
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elle est agent public (fonctionnaire ou contractuel) quelque soit sa fonction publique : État, territoriale, hospitalière, ou demandeur d'emploi.
1 – Le financement du bilan de compétences par le CPF :
Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation, en se connectant sur son espace : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/compte-utilisateur/connexion
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Lorsque le salarié souhaite faire financer son bilan grâce à son CPF, et qu’il souhaite le réaliser hors temps de travail, son employeur n’a pas à être informé.
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Lorsque le salarié souhaite faire financer son bilan grâce à son CPF, et qu’il souhaite le réaliser en tout ou partie pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.
FranceConnect+ assure la sécurité de la partie financement du CPF grâce à l'Identité Numérique La Poste. Il faudra donc la créer pour enclencher la demande de devis. Le respect d'une période de 15 jours de délai de rétraction est obligatoire avant de pouvoir débuter ensemble le bilan de compétences.
2 – Le financement du bilan de compétences dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement :
Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié.
Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan, à savoir Up Carrière. La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.
Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la
convention qu’il aura signée.
L’absence de réponse du salarié au terme de ce délai vaut refus. Ce refus ne constitue ni
une faute ni un motif de licenciement.
Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du
contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où le
CPF est mobilisé.
Un bilan de compétences peut être préconisé à l’occasion d’un conseil en évolution
professionnelle (CEP). Les attentes sont définies conjointement par le bénéficiaire et son
conseiller CEP, en lien avec le prestataire externe.
Le document de synthèse peut être communiqué à la demande du bénéficiaire, à son conseiller CEP, dans la mesure où :
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Le CEP est délivré dans un espace neutre, hors de l’entreprise ;
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Le conseiller CEP est soumis à l’obligation de discrétion professionnelle (les informations personnelles qui lui sont confiées dans l’exercice de ses fonctions ne peuvent être divulguées) ;
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Le bilan de compétences est étroitement lié au travail réalisé par le bénéficiaire et son conseiller CEP sur son projet d’évolution professionnelle.
Méthodologie d’un bilan de compétences :
Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite de votre consultant en évolution professionnelle. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin du bénéficiaire.
1- Une phase préliminaire a pour objet
- d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
- de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
- de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2- Une phase d’investigation permet au bénéficiaire
- soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
- soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
3- Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de
- s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
À noter :
UP CARRIERE détruira les documents élaborés pour la réalisation de votre bilan de compétences dès la fin de ce bilan.
Cependant, nous devons conserver pendant 3 ans le document de synthèse.
Tarif d’un bilan de compétences :
Nous appliquons les tarifs suivants :
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2.000€ pour un accompagnement de 24h en distanciel
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2.500€ pour un accompagnement de 24h en présentiel
Voir les financements possibles
Bilan de compétences adapté
Nous déployons pour les personnes en situation de handicap une offre de service adaptée, en partenariat avec les MDPH et l'AGEFIPH (nous contacter directement pour l'étude de votre dossier)